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  Die trans­ver­ba­le Spra­che sys­te­mi­scher Struk­tur­auf­stel­lun­gen in Organisationskonflikten

  12,80 €

  Mat­thi­as Var­ga von Kibéd
  Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016 Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
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  Von der „Kon­flikt-Trance“ zum koope­ra­ti­ven Verhandlungs-Bewusstsein

  12,80 €

  Gun­ther Schmidt
  Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016 Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
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  Getrie­ben von Teufelskreisen

  12,80 €

  Fried­rich Glasl
  Die Praxis systemischer Konfliktbearbeitung in Organisationen – ein Beitrag Symposium 2016 Konflikte in Organisationen werden von den Beteiligten persönlich genommen, obwohl organisationsbedingte Spannungsfelder im Hintergrund stark wirksam sind. Wer solche Konflikte nachhaltig bearbeiten will, sollte deshalb neben der Beherrschung von Mediationsansätzen auch die systemische Dynamik von Organisationen verstehen.
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  Hass­lo­gik und Liebeslogik

  28,00 €

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  Rudi Ball­reich Luc Ciom­pi
  Die Macht negativer Emotionen im Konflikt und die Wirkung positiver Emotionen in einer Mediation wird in diesem Video anschaulich demonstriert und tief- gründig untersucht. Wie Wut und Hass Menschen im Streit auseinander treibt, wird in einem gespielten Konflikt zwischen einem Abteilungsleiter und seiner Stellvertreterin erlebbar. Wie in einer Mediation Schritt … mehr
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  Die Macht der Emotionen

  28,00 €

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  Rudi Ball­reich Fried­rich Glasl Arist von Schlippe Luc Ciom­pi
  Emotionen steuern nicht nur unser Verhalten, sondern auch unser Denken. In Konflikten ist die Macht der Emotionen besonders deutlich zu beobachten. Wer den Zusammenhang von Fühlen, Denken und Verhalten bei den Kon- fliktparteien differenziert versteht, kann in einer Mediation, im Coaching oder in einer spannungsgeladenen Beratungssituation treffsicherer intervenieren und die … mehr
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  Du gehst mir auf die Nerven!

  28,00 €

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  Rudi Ball­reich Gerald Hüt­her
  Rudi Ballreich stellt die psychologische Situation der Menschen in Konflikten vor und demonstriert anhand eines Films auf lebendige Weise die Schrit- te einer Mediation. Gerald Hüther beschreibt die neurobiologischen Vorgänge im Konflikt und auch bei den kognitiven und emotionalen Lösungspro- zessen in der Mediation. Das beigefügte Booklet enthält schriftliche Ausarbeitungen … mehr
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  Das Span­nungs­feld Mensch & Organisation

  Rudi Ball­reich Dirk Bae­cker Luc Ciom­pi Fried­rich Glasl Bar­ba­ra Heitger Eckard König Jür­gen Kriz Arist von Schlippe Bernd Schmid Gun­ther Schmidt Ger­da Volmer Rudolf Wim­mer
  Das Video dokumentiert eine einzigartige Veranstaltung an der Universität Witten/Herdecke, in welcher GründerInnen und VertreterInnen der bedeutendsten systemischen Organisationsberatungs-Ansätze ihr Verständnis von Organisation, Mensch und Beratung vorstellten und demonstrierten. Anhand eines vorgespielten Organisationskonflikts zeigten sie auf der Bühne, wie sie in dieser Situation konkrete Interventionen bearbeiten. Unterschiede und Gemeinsamkeiten wurden … mehr
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  Das Uner­war­te­te managen

  Rudi Ball­reich Gui­do Becke Sebas­ti­an Benkhofer Annet­te Gebauer Brit­ta Hölzel Mar­cel Hülsbeck Mat­thi­as Jacke Stef­fen Kuhn Petra Mar­tin Mar­co Niebling Alex­an­der Pauli Tho­mas Reiter Uwe Stein­wen­der Kath­le­en Sutcliff Petra Kama-Wel­le
  "Viele Organisationen stehen heute der Tatsache gegenüber, dass sich ihr Umfeld schnell verändert und dass heute gültige Sicherheiten schon morgen überholt sein können. Das Unerwartete und Unvorhergesehene zu managen ist für viele MitarbeiterInnen und vor allem Führungskräfte in Organisationen Alltag geworden. Die Entwicklung von sogenannten „agilen“ Organisationsformen mit flachen Hierarchien … mehr
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  Mindful­ness

  Ange­li­ka von der Assen Rudi Ball­reich Lud­ger Beckmann Sebas­ti­an Benkhofer Susan­ne Breuninger-Ballreich Clau­dia Briem Alex­an­der Hobbach Mar­cel Hülsbeck Anet­te Liebethal Bas­ti­an Michael Juli­an Nida-Rümelin
  Führung und Zusammenarbeit wird in vielen Situationen durch automatisch wirkende Handlungsmuster bestimmt. Wenn Veränderungen der Kunden, des Marktes oder interner Rahmenbedingungen eine kreative Anpassung an neue Situationen erfordern, ist situatives Denken und Handeln gefragt. Mindfulness ist dafür die Schlüsselkompetenz, denn ohne gesteigerte Präsenz und Wachheit sich selbst und der Situation … mehr
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  From Busi­ness To Being

  17,90 €

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  Han­na Henigin Juli­an Wildgruber
  Der preisgekrönte Kino-Dokumentationsfilm „From Business To Being“ erzählt von drei Führungskräften, die sich auf die Suche nach Wegen aus dem „Hamsterrad des Getriebenseins“ gemacht haben: ein ehemaliger Investmentbanker bei Lehman Brothers, ein Großprojektmanager der Automobilindustrie und ein Gebietsverantwortlicher bei dm-Drogeriemarkt. Bekannte Wissenschaftler wie Prof. Dr. Jon Kabat-Zinn, Dr. C. Otto … mehr
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  Media­ti­on als Weg vom Kon­flikt zum Dialog

  28,00 €

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  Rudi Ball­reich
  In dem Workshop wird die Bearbeitung eines Führungskonflikts in einer kompletten Mediationssitzung demonstriert und erklärt. Differenziert kann beobachtet werden, wie sich das Wahrnehmen, Denken, Füh- len, Wollen und Verhalten der Streitenden im Verlauf der Mediation aus Fixierungen löst. Schritt für Schritt wird offener Selbst- ausdruck und gegenseitiges Verstehen er- möglicht. … mehr
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  Kon­flikt­be­ar­bei­tung mit Teams und Organisationen

  98,00 €

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  Rudi Ball­reich Fried­rich Glasl
  Der professionell gedrehte Film zeigt die Entfaltung und Bearbeitung eines komplexen Organisationskonflikts im Zusammenhang mit einer Reorganisation. In vier Szenen entfalten sich die Streitigkeiten zwischen Abteilungsleitern und zwischen Teams, aber auch im Werkleitungskreis. Sie dienen als Material, um anhand der beigefügten Übungsanleitungen Konfliktdiagnose zu üben. In zehn Szenen werden dann … mehr
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  Hei­ße und kal­te Kon­flik­te in Organisationen

  28,00 €

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  Fried­rich Glasl
  Konflikte in Organisationen können „heiß“ ausgetragen werden. Der Streit ist dann offensichtlich und die Beteiligten schenken sich nichts. Sehr viel häufiger findet man aber in Organisationen die „kalte“ Form der Konflikt- austragung, bei der unterschwellige Aktionen eine große Rolle spielen: Informationen zurück- halten, Intrigen spinnen oder undurchdringliche „Mauern“ zwischen Teams … mehr
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  Bevor das Kind in den Brun­nen fällt!

  Arist von Schlippe
  Familienunternehmen sind besonders anfällig für Konflikte, weil das Zusammenleben in der Familie einer anderen Logik folgt als die Anforderungen des Unternehmens. Nicht wenige Unternehmen scheitern daran, dass soziale Konflikte nicht bewältigt werden. Der Film zeigt anhand von zwei dramatisch gespielten Fallsituationen und durch die Beschreibung grundlegender Konfliktmuster wie sich Konflikte … mehr
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  Die Spra­che des Herzens

  28,00 €

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  Mar­shall B. Rosenberg
  Mit klarer Sprache, mit anschaulichen Geschichten und singend mit seiner Gitarre zeigt Marshall B. Rosenberg, wie wir ehrlich und direkt von Herzen sprechen können, dass andere Menschen davon berührt werden – und wie wir uns anderen empathisch zuwenden können, dass wir verstehen, was ihr Herz bewegt. Rosenberg lehrt die Sprache … mehr
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  Sys­te­mi­sche Perspektiven.

  29,90 €

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  Klaus Antons Dirk Bae­cker Joa­chim Bauer Luc Ciom­pi Joseph Duss-von-Werdt Fried­rich Glasl Hil­de­gard Goss-Mayr Jür­gen Kriz Eckard König Mat­thi­as Lauterbach Arist von Schlippe Bernd Schmid Gun­ther Schmidt Frie­de­mann Schulz von Thun Fritz Simon Insa Spar­rer Helm Stier­lin Mat­thi­as Var­ga von Kibéd Ger­da Volmer Rudolf Wim­mer
  Systemische Beratung ist „in“. Wer als Organisations- oder KonfliktberaterIn auf der Höhe der Zeit sein will, bezeichnet seine Tätigkeit als „systemisch“. Was aber ist systemisch? Und was ist systemische Beratung? Die 18 Gespräche in diesem Buch mit den führenden SchulengründerInnen und ForscherInnen der systemischen Organisations- und Konfliktberatung im deutschsprachigen Raum … mehr
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  Schlüs­sel­mo­men­te

  28,00 €

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  Götz W. Werner
  Götz W. Werner, der Gründer von dm-drogerie markt, zeigt in diesem Film, wie sich in Organisationen Selbst- verantwortung, Initiativkraft und die Bereitschaft zum innovativen Denken und Handeln entwickeln. Durch an- schauliche Beispiele verdeutlicht er, wie Situationen als Schlüsselmomente für innovative Ideen wirken können, wenn sie von Führungskräften oder MitarbeiterInnen mit … mehr
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  Die trans­for­mie­ren­de Kraft des U‑Prozesses

  19,90 €

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  Rudi Ball­reich
  Der U-Prozess ist ein Bild für tiefgehende Veränderungsprozesse, die am Wendepunkt des U durch eine Umstülpung gehen. Dieser Transformationspunkt ist wie der Durchgang durch die Leere eines Nullpunkts. Die Frage ist, wie Men- schen durch diese Transformation geführt werden können, wie die Wende gelingt und wie die Umsetzung des Neuen … mehr