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Günther Karner spricht mit Friedrich Glasl (Organisationsentwickler, Konfliktforscher, Mediator, Künstler, Geisteswissenschaftler, Familienmensch) anlässlich seines 80. Geburtstages über zentrale Entwicklungsfragen. Was bedeutet Entwicklung überhaupt? Worum geht es bei der Selbstentwicklung? Welche Tendenzen gibt es in der Organisationsentwicklung? Wie können wir globalen Entwicklungen gut begegnen? Welche Rolle spielt die Geisteswissenschaft?
Systemische Perspektiven.
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Klaus Antons
Dirk Baecker
Joachim Bauer
Luc Ciompi
Joseph Duss-von-Werdt
Friedrich Glasl
Hildegard Goss-Mayr
Jürgen Kriz
Eckard König
Matthias Lauterbach
Arist von Schlippe
Bernd Schmid
Gunther Schmidt
Friedemann Schulz von Thun
Fritz Simon
Insa Sparrer
Helm Stierlin
Matthias Varga von Kibéd
Gerda Volmer
Rudolf Wimmer
Systemische Beratung ist „in“. Wer als Organisations- oder KonfliktberaterIn auf der Höhe der Zeit sein will, bezeichnet seine Tätigkeit als „systemisch“. Was aber ist systemisch? Und was ist systemische Beratung? Die 18 Gespräche in diesem Buch mit den führenden SchulengründerInnen und ForscherInnen der systemischen Organisations- und Konfliktberatung im deutschsprachigen Raum … mehr
Beratung und Ethik
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Peter Heintel
Larissa Krainer
Martina Ukowitz
Erfahrene BeraterInnen und WissenschaftlerInnen setzen sich in ihren Beiträgen mit den Zusammenhängen zwischen Ethik und Beratung auseinander. Das Buch wendet sich an PraktikerInnen aus verschiedenen Beratungsfeldern, an WissenschaftlerInnen aus dem Bereich der Beratungsforschung bzw. aus Forschungsrichtungen, die beratend tätig sind, sowie ganz allgemein an LeserInnen, die an Ethik interessiert sind, … mehr
Der Weg zur gemeinsamen Ent-Scheidung
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Anusheh Rafi
Scheiden tut weh - insbesondere, wenn die Scheidungsfolgen gerichtlich ausgefochten werden. Mediationsverfahren können helfen, den Scheidungsschmerz zu verringern. Trennungen stellen einen der wichtigsten Anwendungsbereiche für Mediation dar. Das Buch führt in die Besonderheiten der Trennungs- und Scheidungsmediation ein. Es bleibt trotz theoretischer Tiefe praxisnah. Besonderheiten des reformierten Verfahrensrechts wurden ebenso … mehr
Mediation in Organisationen
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Andrea Budde
Gerhard Falk
Peter Heintel
Inka Heisig
Peter Knapp
Christa Kolodej
Cristina Lenz
Andreas Novak
Hüseyin Özdemir
Harald Pühl
Alexander Redlich
Karsten Waniorek
Mediation hat sich als effektives und kostengünstiges Verfahren zur Konfliktvermittlung in Organisationen und Institutionen bewährt. Das zentrale Anliegen der Mediation ist es, allen Beteiligten gerecht zu werden durch sogenannte win-win-Lösungen. Mediation ist nicht nur ein humanes Verfahren zur Konfliktregelung, es erspart Reibungsverluste, weil langwierige und teure Rechtsauseinandersetzungen vermieden werden können. … mehr